اگر شما در حال اخراج از اشتغال خود را, شما ممکن است را ادعا می کنند برای اخراج ناعادلانه علیه کارفرمای خود را تحت شرایط خاصیناعادلانه اخراج قانون نیست و در واقع محافظت از شما را از اخراج اما آن ارائه می دهد یک راه برای درخواست تجدید نظر در برابر خود اخراج و به آن سوال انصاف پس از آن رخ داده است. شما را مجبور به نشان می دهد که شما واجد شرایط را به ادعا می کنند تحت قانون (نگاه کنید به 'قوانین' زیر).
اگر شما انجام این کار و کارفرمای خود می پذیرد که آنها را رد کرد و شما کارفرمای خود را به نشان می دهد که وجود دارد نمایشگاه زمینه را برای اخراج.
به جز در موارد سازنده اخراج اخراج فرض است به ناعادلانه مگر در مواردی که کارفرما می تواند برای نشان دادن زمینه های قابل توجهی برای توجیه آن است.
تحت قانون, شما ممکن است بخواهید خود را به کارفرما به صورت یک بیانیه نوشته شده است از دلایل خود را اخراج.
کارفرمای شما باید این ظرف روز از درخواست شما.
اگر شما شده اند به ناعادلانه اخراج شما ممکن است کار خود را حامی, معمولا, شما ممکن است دریافت غرامت برای از دست دادن درآمد ناشی از اخراج.
یک اخراج به طور خودکار در نظر گرفته می شود غیر منصفانه اگر شما را رد کرد و برای هر یک از دلایل زیر: تحت اخراج ناعادلانه را قانون رفع اشکالات یک نمایشگاه دلیل برای اخراج. اما شما ممکن است زمینه را برای شکایت اگر شما ناعادلانه انتخاب شده برای رفع اشکالات و یا در نظر گرفتن هیچ نیاز واقعی برای رفع اشکالات. اخراج شما ممکن است در نظر گرفته ناعادلانه مگر در مواردی که کارفرما می تواند برای اثبات وجود واقعی افزونگی وضعیت و که آنها به دنبال روش عادلانه است. برای واجد شرایط به ادعای اخراج ناعادلانه شما باید واجد شرایط زیر مربوط به زمان محدودیت طول و خدمات اشتغال وضعیت و واقعیت از اخراج. شما باید شروع به ادعای خود برای اخراج ناعادلانه ظرف شش ماه از تاریخ اخراج. اگر شما علت معقول و منطقی به تاخیر ممکن است از شما مجاز به تمدید این دوره تا دوازده ماه از تاریخ اخراج. اما دلیل باید قوی و قانع کننده - گفت: شما نمی دانید که قانون نمی خواهد به اندازه کافی.
تحت ناعادلانه اخراج اعمال تاریخ خود اخراج از تاریخ که شما متوجه حق منقضی می شود.
اگر شما مشغول به کار در حداقل برای کارفرمای شما حق قانونی دوره حداقل توجه کنید.
نوشته شده خود را قرارداد ممکن است در یک دوره دیگر از توجه است.
به طور معمول شما باید حداقل دوازده ماه مستمر خدمات خود را با کارفرما قبل از اینکه شما می توانید ادعا می کنند برای اخراج ناعادلانه است. مستمر خدمات است که به طور کلی شکسته و تنها در صورتی که کارفرما درخواست شما و یا شما خاتمه اشتغال خود را. اما مهم وجود دارد استثنا برای این قاعده کلی در دوازده ماه خدمت ، حتی اگر شما در خدمت به کمتر از دوازده ماه ممکن است شما را به یک ادعا برای اخراج ناعادلانه که در آن شما در حال اخراج برای: اخراج بر اساس در هر یک از موارد زیر و نه زمینه ای برای تبعیض غیر قانونی است, تحت استخدام برابری قانون: به عنوان مثال اگر شما شده اند به کار کمتر از یک سال شما ممکن است قادر به ادعا می کنند تحت ناعادلانه اخراج, قوانین, اما شما ممکن است قادر شکایت از تبعیض اخراج تحت استخدام برابری قانون. به یک کارمند طبق قانون شما باید کار برای یک کارفرما تحت یک قرارداد از خدمات'. این متفاوت است از یک قرارداد برای خدمات' که در آن یک پیمانکار و یا خود اشتغالی کارگر خدمات در قبال پرداخت. اگر شما برای یک سازمان, شما می توانید به طور کلی را ادعا می کنند تحت ناعادلانه اخراج عمل در برابر کارفرما که استخدام شما را از آژانس. ببینید ما اطلاعات بر سازمان و کارکنان است. شما باید از کار خود برکنار شده به منظور ادعا می کنند. یک استثنا در این است که در یک مورد از سازنده اخراج جایی که شما استعفا اما ادعا می کنند که کارفرمای خود را نسبت به شما انجام مجبور استعفای خود را. اگر کارفرمای شما اختلافات که اخراج صورت گرفت, شما باید برای ایجاد آن است که آن را انجام داد. تنها خواهد شد و سپس ادعای خود را ادامه دهد به مرحله بعدی تصمیم گیری که آیا اخراج عادلانه بود.
این یک موضوع برای کارفرمای خود را به اثبات برسانند.
یک کارمند است که کمتر از یا یک کارمند که رسیده عادی بازنشستگی سن یا که نه تحت پوشش پرداخت افزونگی عمل می کند چرا که خود سنی (ب) کار برای یک خویشاوند نزدیک در یک خانه خصوصی و یا مزرعه که در آن شما هر دو هم در همان خانه یا مزرعه یک مامور از آموزش و پرورش و آموزش تابلوهای یک شهرستان یا شهر مدیر یا رییس اجرایی مارشال شاغل تحت یک ثابت-واژه های مشخص شده-هدف قرارداد این قرارداد خواهد بود در نوشتن و امضا شده توسط هر دو طرف و دولت خواهد شد که این عمل انجام نمی شود اگر شما را رد کرد و تنها به این دلیل که ثابت-مدت قرارداد تمام شده است و یا مشخص با هدف تکمیل شده است (ثانیه) یک کارمند که با این نسخهها کار خارج از دولت (مگر در حالی که قرارداد این است که نیروی شما در حال مقیم یا مستقر در دولت و یا در حال مستقر در دولت و کارفرمای شما ساکن است در دولت) (من) یک قانونی شاگرد که رد شده است ظرف شش ماه پس از شروع کارآموزی خود را و یا در عرض یک ماه از اتمام کارآموزی یک کارمند است که در مشروط شدن و یا تحت آموزش برای یک سال در بدو استخدام که در آن مدت خود را مشروط و یا آموزش مشخص شده در قرارداد نوشته شده اشتغال یک کارمند که رد شده است در حالی که آموزش به واجد شرایط و یا ثبت نام به عنوان یک پرستار و یا دیگر مشخص -پزشکی اشتغال اگر نقطه (ب) (ج) یا امر به شما, شما هنوز هم ممکن است ادعا می کنند برای اخراج ناعادلانه که در آن اخراج نتایج: اگر نقطه یا (د) امر به شما, شما هنوز هم ممکن است ادعا می کنند برای اخراج ناعادلانه که در آن شما هستند را رد کرد و برای گرفتن مرخصی والدین با نیروی ترک جادو را ترک کنند. اگر نقطه یا امر به شما, شما هنوز هم ممکن است ادعا می کنند برای اخراج ناعادلانه که در آن شما هستند را رد کرد و برای ساخت یک محافظت کردهاید ، شما نمی توانید ادعا می کنند تحت ناعادلانه اخراج عمل می کند که در آن خود را به کارفرما اطلاع شما در نوشتن هنگامی که شما شروع به کار که اشتغال خود را به پایان خواهد رسید زمانی که کارمند دیگری می آید و به کار پس از مرخصی زایمان, خوانده, ترک, پدری ترک و یا حرفه ای را ترک کنند. هنگامی که کارفرما به شما فرستاده شده است یک بیانیه نوشته شده است توضیح دلایل خود را اخراج ادعای خود را می توانید در ادامه به مرحله بعدی. در این مرحله شکایت خود اشاره خواهد شد به محل کار کمیسیون روابط قضاوت افسر برای یک جلسه برای تصمیم گیری که آیا اخراج عادلانه بود. قدرت را به شهود حضور در جلسه و ارائه مدارک و شواهد در موارد زیر گرفته شده ناعادلانه اخراج عمل. این قدرت آمد تا با عبور از اشتغال (متفرقه مقررات) قانون. اگر شما موفق در ادعای خود برای اخراج ناعادلانه بدن که شنیده ادعای خود را ممکن است به شما جایزه یکی از موارد زیر درمان: بازگشت با نامزدی مجدد یا جبران خسارت. این به این معنی شما در حال درمان به عنوان اگر شما تا به حال هرگز شده است را رد کرد. بازگشت حق شما را به بازپرداخت سود از دست رفته بین از تاریخ اخراج و تاریخ جلسه و به هر مطلوب تغییر در شرایط اشتغال در این دوره مانند پرداخت افزایش می یابد. چاره این است که به ندرت استفاده می شود. نامزدی مجدد به معنی شما داده خواهد شد و کار خود بازگشت اما تنها از یک تاریخ مانند تاریخ تصمیم را به نفع خود. این به این معنی است که شما نمی خواهد به عنوان جبران خسارت برای از دست دادن درآمد. اغلب این درمان استفاده می شود که در آن احساس کارمند کمک به اخراج حتی اگر واقعی اخراج ناعادلانه بود. چاره این است که به ندرت استفاده می شود. به طور کلی حداکثر غرامت دو سال پرداخت اگر شما رد شد برای ساخت یک محافظت افشای حداکثر پنج سال پرداخت. شما نمی توانید ادعا می کنند هر یک برای جبران مسائل مانند صدمه به احساسات خود و یا استرس ناشی از اخراج. ثابت-مدت قرارداد یک قرارداد یک طول خاص مورد توافق توسط شما و کارفرمای خود را از ابتدا.
مشخص-هدف قرارداد نیز از یک مدت محدود است و انتظار می رود برای پایان دادن به زمانی که کار به اتمام است اما نه شما و نه کارفرمای خود می دانم که از ابتدا چه مدت طول خواهد کشید.
اخراج در پایان موقتی و یا مشخص-هدف قرارداد ممکن است در نظر گرفته ناعادلانه تحت ناعادلانه اخراج عمل می کند.
اما کارفرما می تواند به جلوگیری از این جلسه این سه شرایط: اگر یک کارمند که استخدام شروع شد یا بعد از چهارده ماه جولای سال به کار گرفته شده است در دو یا بیشتر از دو پیوسته ثابت-مدت قرارداد از کل مدت این قرارداد ممکن است بیش از چهار سال است. بعد از این اگر کارفرما می خواهد کارمند به ادامه در این کار آنها باید تحت یک قرارداد مدت نامحدود. تنها استثنا در این مفاد قانونی است که در آن وجود دارد هدف زمینه توجیه تمدید یک قرارداد موقت است. کارفرما باید قادر به نشان می دهد که بیشتر تجدید مناسب است و لازم است برای رسیدن به یک هدف مشروع است. ناعادلانه اخراج عمل می کند حاوی یک ماده با هدف حصول اطمینان که پی در پی قراردادهای موقت استفاده می شود به منظور جلوگیری از این قانون. که در آن ثابت-مدت یا مشخص شده-هدف قرارداد منقضی می شود و فرد -شاغل در عرض سه ماه فرد تلقی می شود به طور مداوم خدمات. بنابراین حتی اگر یک کارفرما مانع ناعادلانه اخراج قوانین در شیوه شرح داده شده در بالا یک از محل کار کمیسیون روابط را در نظر بگیرید که آیا استفاده از این قرارداد بود که بطور کامل یا تا حدودی برای جلوگیری از کارمند داشتن حفاظت از اخراج ناعادلانه قانون است. اگر آن را در نظر گرفته است که این مورد بود و این قرارداد نمی شد از هم جدا شده بیش از سه ماه و حداقل مشابه پس از آن صورت می توان به عنوان اگر وجود دارد مداوم اشتغال و کارفرما مورد نیاز خواهد بود برای توجیه اخراج در نرمال است. اگر شما مایل به ایجاد یک ادعای اخراج ناعادلانه شما باید انجام دهید تا در عرض از تاریخ اخراج. این محدودیت زمانی ممکن است تمدید شود به دوازده ماه اگر منطقی وجود دارد که شرایطی که شما مانع از آوردن سازگار در حد نرمال است. شکایات اشاره خواهد شد برای بررسی به یک قضاوت افسر. تمام تصمیمات یک قضاوت افسر می تواند به دادگاه تجدید نظر به. برای کسب اطلاعات در به دنبال جبران تحت عمل تماس محل کار کمیسیون روابط اطلاعات و خدمات به مشتریان.
